Durante a gravidez e , entre 120 dias (tempo mínimo permitido) e 5 meses de pós-parto, a mãe possui estabilidade. Contudo, após o retorno da licença, você pode sim ser demitida. Caso não queira voltar a trabalhar, deve pedir demissão e abrir mão da estabilidade e dos direitos de uma dispensa sem justa causa. Responder. A estabilidade legal refere-se aquela decorrente de acidente de trabalho, quando o empregado não pode ser demitido pelo prazo de 12 meses após o retorno. E pelo visto esse não é o seu caso. Seus direitos são aqueles previstos na CLT: aviso previo, férias, 13º salário, guias para saque do FGTS e seguro-desemprego. Nesse primeiro momento, a resposta é positiva. Sim, o empregado que percebia auxílio previdenciário decorrente de doença comum poderá ser demitido após o seu retorno. Porém, há, portanto, uma segunda situação que gera dúvida na aplicação prática: e se esse empregado, afastado por doença comum, retornar ao seu emprego apto, mas Vamos aprender, de uma vez por todas, como calcular suas férias: sabendo o valor do salário bruto, o trabalhador deve dividi-lo por 3 e, o resultado, somar àquele valor de salário inicial. EXEMPLO: salário de R$ 1.000,00 dividido por 3, resulta em R$ 333,33. Somando R$ 333,33 com R$ 1.000,00, temos o valor de férias bruto (sem descontos Conclusão. Como você pôde notar, um trabalhador pode ser demitido durante tratamento médico quando se trata de doença não grave e sem relação com o emprego. No entanto, é inadequada a demissão durante o afastamento por atestado médico. Como mencionei, no período de afastamento, o contrato de trabalho fica suspenso. Elaboramos um programa para você fazer o cálculo exato de rescisão onine para que o funcionário possa ter uma noção de quanto irá receber em caso de demissão. Basta informar a data de admissão, a data de demissão e o salário para que o sistema faça o cálculo de suas contas. Em menos de 01 minuto você terá em mãos o valor de seu A resposta para essa pergunta é não! O trabalhador, que foi afastado de seus serviços por mais de quinze dias, não pode ser demitido após sofrer um acidente de trabalho, ao retornar à empresa, pois a lei garante uma estabilidade provisória no emprego por doze meses. Contudo, infelizmente, na prática, nem sempre é isso que se observa. Em primeiro lugar, a organização deve pagar o saldo de salário, referente aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a demissão. É importante ressaltar que se o profissional trabalhou por apenas uma parte do mês, esse valor deve ser proporcional. Além disso, cabe à empresa o pagamento das férias vencidas e proporcionais, incluindo um .
  • 98tajl44mv.pages.dev/70
  • 98tajl44mv.pages.dev/17
  • 98tajl44mv.pages.dev/208
  • 98tajl44mv.pages.dev/67
  • 98tajl44mv.pages.dev/165

    • apos retorno de ferias pode ser demitido